Грамотная ликвидация организации

Иногда, когда речь идет о заведомой убыточности той или иной организации, более логичным становится ликвидировать оное и создать новое, нежели пытаться всеми силами «держаться наплаву» себе в убыток.

Ниже будет рассмотрен порядок действий, с точки зрения закона, на порядок ликвидации, в первую очередь, относительно взаимных обязательств между работником и работодателем на российском опыте. Кстати, стоит отметить, что подобные взаимоотношения, как при ликвидации предприятия, так и при сокращении штата работников, регулируются одними и теми же правовыми нормами и предусматривать аналогичный порядок действий.

Первый шаг. Работодатель обязан предупредить всех работников в письменной форме, издав соответствующий приказ о ликвидации организации. Минимальный срок, за который должен быть оповещен работник до начала ликвидации, два месяца.

Второй шаг. Приказ, непосредственно, о расторжение договора между работников и работодателем в связи с фактом ликвидации.

Как бы то ни было, процедура ликвидации имеет массу нюансов, и тонкостей законодательства. И чтобы пройти ее без значительных затрат времени и денег, будет логичнее воспользоваться юридическими услугами ликвидации.