
Грамотная ликвидация организации

24.01.2012

1188
Иногда, когда речь идет о заведомой убыточности той или иной организации, более логичным становится ликвидировать оное и создать новое, нежели пытаться всеми силами «держаться наплаву» себе в убыток.
Ниже будет рассмотрен порядок действий, с точки зрения закона, на порядок ликвидации, в первую очередь, относительно взаимных обязательств между работником и работодателем на российском опыте. Кстати, стоит отметить, что подобные взаимоотношения, как при ликвидации предприятия, так и при сокращении штата работников, регулируются одними и теми же правовыми нормами и предусматривать аналогичный порядок действий.
Первый шаг. Работодатель обязан предупредить всех работников в письменной форме, издав соответствующий приказ о ликвидации организации. Минимальный срок, за который должен быть оповещен работник до начала ликвидации, два месяца.
Второй шаг. Приказ, непосредственно, о расторжение договора между работников и работодателем в связи с фактом ликвидации.
Как бы то ни было, процедура ликвидации имеет массу нюансов, и тонкостей законодательства. И чтобы пройти ее без значительных затрат времени и денег, будет логичнее воспользоваться
юридическими услугами ликвидации.
Актуально:
15.06.2013 Массовое завышение платы на ОДН в Саратовской области
1133
10.05.2013 В Донецке активно внедряются энергосберегающие технологии
1106
08.05.2013 Одесситы будут жить на улице
911
28.04.2013 Ситуация с безработицей в Алтайском крае
874
28.04.2013 Георгиевская ленточка
912
28.04.2013 Проблемы бизнеса обсуждались в Пятигорске
852
26.04.2013 Купить квартиру в Балашихе
937
26.04.2013 Выборы в городе Чудово
879