Грамотная ликвидация организации

24.01.2012 1396

Иногда, когда речь идет о заведомой убыточности той или иной организации, более логичным становится ликвидировать оное и создать новое, нежели пытаться всеми силами «держаться наплаву» себе в убыток.

Ниже будет рассмотрен порядок действий, с точки зрения закона, на порядок ликвидации, в первую очередь, относительно взаимных обязательств между работником и работодателем на российском опыте. Кстати, стоит отметить, что подобные взаимоотношения, как при ликвидации предприятия, так и при сокращении штата работников, регулируются одними и теми же правовыми нормами и предусматривать аналогичный порядок действий.

Первый шаг. Работодатель обязан предупредить всех работников в письменной форме, издав соответствующий приказ о ликвидации организации. Минимальный срок, за который должен быть оповещен работник до начала ликвидации, два месяца.

Второй шаг. Приказ, непосредственно, о расторжение договора между работников и работодателем в связи с фактом ликвидации.

Как бы то ни было, процедура ликвидации имеет массу нюансов, и тонкостей законодательства. И чтобы пройти ее без значительных затрат времени и денег, будет логичнее воспользоваться юридическими услугами ликвидации.

Актуально:

15.06.2013 Массовое завышение платы на ОДН в Саратовской области 1468

10.05.2013 В Донецке активно внедряются энергосберегающие технологии 1451

08.05.2013 Одесситы будут жить на улице 1186

28.04.2013 Ситуация с безработицей в Алтайском крае 1142

28.04.2013 Георгиевская ленточка 1205

28.04.2013 Проблемы бизнеса обсуждались в Пятигорске 1132

26.04.2013 Купить квартиру в Балашихе 1209

26.04.2013 Выборы в городе Чудово 1135