Популярность тренингов

20.11.2012 1073

Более 10 лет назад в России начали использовать тренинги для обучения персонала. Сначала отношение к ним было двойственным (были и положительные и отрицательные мнения), но сегодня все могут ощутить эффективность тренинга.

Тренинг - высокотехнологичный метод обучения, который позволяет развивать, усовершенствовать или приобретать знания, умения и навыки.

Эффективный тренинг должен включать в себя главные составляющие:
Идея или цель обучения. Правильно выбранная задача тренинга позволяет стать ему эффективным средством решения определенных профессиональных вопросов.
Программа тренинга, эффективные методы, которые будут способствовать раскрытию темы занятия.
Представления участников о результатах тренинга.
Диагностика перед тренингом (интервью, анкетирование). Такой этап поможет уточнить тему занятия, составить его программу, дать новую информацию для изучения.

Эффективность тренинга будет зависеть от состава группы, площади помещения. Ведь во время проведения занятия важно, чтобы участникам было удобно, комфортно. Помните, что тренинг проводится в кругу.

Ход и результаты тренинга могут быть представлены руководителю в виде детального отчета о результатах проведенного занятия, анкетирования, мониторинга профессиональной деятельности сотрудников после тренинга.

Эффективные тренинги во многом будут зависеть от умения правильно поставить задачу занятия, подобрать эффективные методы приобретения новых знаний, закрепления и отработки профессиональных навыков. Но не следует забыть, что многое будет зависеть и от поддержки, которую получат участники тренингов от своих коллег и руководителей.

Актуально:

01.04.2014 Покупка мужской ветровки 1844

21.03.2014 Модные сарафаны лето 2014 1578

08.10.2013 Адвокат по уголовным делам 1754

07.10.2013 Страйкбол 1634

07.10.2013 Салон красоты для женщины 1755

07.10.2013 Дымоходы сэндвич 1689

05.10.2013 А вы давно посещали стоматологическую клинику? 2013

04.10.2013 Красота вечерних платьев 1710